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Docteur-Conseil


Le dispositif Docteur-Conseil contribue au processus d'innovation des entreprises en région Rhône-Alpes, valorise le diplôme de doctorat et facilite l'insertion professionnelle des jeunes docteurs de l'Université de Lyon.

Principe du dispositif

Docteur-Conseil s'adresse aux entreprises qui s'engagent à confier à un jeune docteur, dans l'année qui suit sa soutenance de thèse, une mission à forte valeur ajoutée dans le domaine de l'innovation (recherche, intelligence économique, prospective, transfert de technologie...).

L'entreprise signe un contrat de travail de 6 mois (CDD) et verse à son jeune cadre un salaire supérieur ou égal à 14 126 euros (salaire brut, semestriel, hors charges patronales en 2010). En échange, pendant ces 6 mois, l'entreprise se voit attribuer une subvention forfaitaire de 6 000 euros par l'Université de Lyon.

L'Université de Lyon n'intervient qu'après l'accord entre l'entreprise et le docteur. Ceux-ci soumettent conjointement un dossier de candidature à l'Université de Lyon.

Conditions d'attribution

  • L'entreprise doit être de droit français, et localisée en Rhône-Alpes.
  • Le docteur doit être docteur de l'Université de Lyon.
  • La thèse doit avoir été soutenue depuis moins d'un an.
  • La mission doit être une mission d'expertise et de conseil à haut niveau.
  • La mission doit être la première expérience professionnelle en entreprise pour le docteur.

Une commission d'attribution examine les dossiers complets. Elle statue au vu de plusieurs expertises :
  • une expertise socio-économique qui rend compte de la santé financière de l'entreprise, de la capacité qu'elle a à donner une formation professionnelle de haut niveau au candidat, et de son implication effective ;
  • une expertise scientifique qui rend compte de l'intérêt des missions confiées au docteur et de leur adéquation avec ses compétences.

La mission doit respecter les conditions suivantes :
  • répondre à un besoin stratégique de l'entreprise (faire partie d'un sujet qui participe d'une volonté de développement ou d'innovation) ;
  • donner une formation effective au docteur (formation professionnelle).

Contenu du dossier de candidature

  • Fiche de présentation de l'entreprise.
  • Fiche de présentation du docteur.
  • Fiche descriptive de la mission (rédigée par l'employeur) : descriptif, salaire, date de début et fin du CDD, justificatif de l'intérêt du recrutement du docteur sur la mission.
  • Fiche projet professionnel (rédigée par le docteur) : justificatif de l'intérêt, pour le docteur, de la mission en entreprise, compétences et culture professionnelle attendues de la mission et de son environnement.

Bilan

Au terme de la mission, le docteur et l'entreprise seront invités à fournir un bilan sur le dispositif et l'intérêt qu'ils y ont trouvé.



Docteur-Conseil est un dispositif financé par le Grand Lyon et la Région Rhône-Alpes.



Contact


Mathieu Nivon
,
service des études doctorales